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GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES

Comment mieux recruter et fidéliser vos salariés ? Comment utiliser le budget formation ? comment (mieux) organiser les compétences internes de l'entreprise ? sont quelques-unes des questions que vous vous poser ?

Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Ce dispositif prévoit une aide financière pour toute embauche effectuée par les PME sous certaines conditions.

Plus d'informations sur travail-emploi.gouv

Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès à l'emploi.

Ils s'adressent à des jeunes de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés) sortis sans diplôme de leur formation initiale ou peu qualifiés et également jusqu'au niveau Bac + 3 pour les jeunes des ZUS et ZRR.
L'emploi d'avenir offre une expérience professionnelle à des jeunes peu ou pas qualifiés et leur permet en parallèle d'acquérir des compétences grâce à la mise en œuvre d'actions de formation sur mesure. Plus d'informations sur le site : Les emplois d'avenir.

Guide de l’employeur : emplois d’avenir

 

Vous souhaitez recruter un apprenti ? Pensez à consulter les bourses de l’alternance créées par les CCI et les CFA consulaires.

Les bourses de l’alternance facilitent la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Consultez les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, sur le site des bourses de l'apprentissage.

Vous pouvez également publier votre offre en quelques clics ! Simple, rapide et gratuit.

  • Pour faciliter vos démarches,
  • Déposer en ligne votre offre d’apprentissage,
  • Sélectionner les CV des candidats qui vous intéressent.

En savoir plus sur l’apprentissage, un investissement rentable pour l’employeur

Dirigeant, manager, responsable RH, salarié, développez vos compétences et la performance de votre entreprise avec plus les formations proposées par le réseau des Cci de Poitou-Charentes.

Plus d'informations dans l'onglet : Formation.

CONNAÎTRE LES DISPOSITIFS

Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Ce dispositif prévoit une aide financière pour toute embauche effectuée par les PME sous certaines conditions.

Plus d'informations sur travail-emploi.gouv

Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès à l'emploi.

Ils s'adressent à des jeunes de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés) sortis sans diplôme de leur formation initiale ou peu qualifiés et également jusqu'au niveau Bac + 3 pour les jeunes des ZUS et ZRR.
L'emploi d'avenir offre une expérience professionnelle à des jeunes peu ou pas qualifiés et leur permet en parallèle d'acquérir des compétences grâce à la mise en œuvre d'actions de formation sur mesure. Plus d'informations sur le site : Les emplois d'avenir.

Guide de l’employeur : emplois d’avenir

 

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Les bourses de l’alternance facilitent la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Consultez les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, sur le site des bourses de l'apprentissage.

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