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APPRENTISSAGE PROFESSIONNALISATION

L’apprentissage permet de préparer tous les titres ou diplômes professionnels existant, ou presque, du CAP au diplôme d’ingénieur ou de grandes écoles.

Un temps partagé entre entreprise et centre de formation

L’alternance permet à la fois d’obtenir un diplôme ou une qualification et d’acquérir une expérience professionnelle et une culture d’entreprise. Pour l’entreprise, c’est aussi le meilleur moyen d’évaluer les qualités et les compétences, dans le cadre d’un futur recrutement : immédiatement opérationnel, habitué à vos méthodes, l’apprenti ou le jeune en contrat de professionnalisation ainsi formé pourrait être le collaborateur qui, justement, vous manquait …

  • Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Les 2 premiers mois sont considérés comme une période d'essai.
  • L'apprenti alterne successivement des périodes d'enseignement dans un Centre de Formation d'Apprentis -CFA- et des périodes de travail en entreprise.
  • Sa durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti.
  • Des avantages financiers pour l’apprenti et l’entreprise
  • La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Cette rémunération varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation.
  • L’apprenti peut aussi demander certaines aides de la région
  • L’entreprise qui accueille un apprenti bénéficie d’aides financières de la Région  

Public concerné :

  • cas général : jeunes qui ont terminé leur 3ème et/ou jeunes de 16 ans
  • jeunes de moins de 26 ans

 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu en CDD ou en CDI entre un employeur du secteur marchand (hors fonction publique) et un salarié. Il est assorti d'une période d'essai.

  • Sa durée peut être modulée de 6 à 24 mois en fonction de la qualification préparée et du niveau du salarié.
  • Le salarié alterne successivement une période d'enseignement dans un centre de formation et une période de travail en entreprise.
  • Il est possible d’effectuer deux contrats de professionnalisation en CDD successivement avec le même employeur, si la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première.

Public concerné :

  • jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale
  • demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Pensez à consulter la bourse de l’alternance créée par les CCI et les CFA consulaires et contactez les conseillers apprentissage des CFA des CCI !

 Les bourses de l’alternance ont été crées pour faciliter la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Vous pouvez consultez les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, via le site des bourses de l'apprentissage. Outre la consultation des annonces déposées par les jeunes et les autres chefs d’entreprises, il vous est possible de publier la vôtre en quelques clics ! Simple, rapide et gratuit.

  • Pour faciliter vos démarches,
  • Déposer en ligne votre offre d’apprentissage,
  • Sélectionner les CV des candidats qui vous intéressent.

Vos CCI et leurs CFA sont présents sur tous les salons dédiés aux formations du niveau V (CAP) au niveau I (Ingénieur).

Rendez-vous lors des principaux salons en Poitou-Charentes :

Les Point A mettent en place plusieurs dispositifs pour informer sur l’apprentissage et faire découvrir l’entreprise aux jeunes.


Les mercredis de l’apprentissage

De janvier à juin, les CCI organisent les « mercredis de l’apprentissage ». Une demi-journée consacrée à la découverte de ce mode de formation qui permet aux jeunes d’en savoir plus, et aux chefs d’entreprises d’embaucher.

Visite d’un CFA avec des apprentis, et ateliers d’orientations : telles sont les deux premières animations pour les collégiens, lycéens et étudiants participants. Ensuite, des mini-ateliers sont programmés avec des représentants d’entreprise ou des salariés : l’occasion de conseiller les jeunes, dans un contexte détendu, sur la manière de rédiger un CV et sur le comportement à adopter lors d'un entretien d’embauche.

 

Les conseillers spécialistes de l’alternance et de l’apprentissage du Point A vous accompagnent dans vos démarches administratives. Ils vous apportent un appui, de la constitution du dossier jusqu'à la conclusion du contrat, et vous mettent en relation avec l'ensemble des acteurs de la formation.

Chaque employeur concluant un contrat d’apprentissage doit, une fois le contrat signé, le faire enregistrer auprès d’une chambre consulaire (article 50, loi n° 2008-776 du 4 août 2008).
En amont de l’enregistrement de votre contrat d’apprentissage, le point A peut réaliser pour vous :

  • l’établissement du contrat
  • sa vérification
  • le dépôt pour visa auprès du CFA choisi
  • l’habilitation du maître d'apprentissage.
APPRENTISSAGE, MODE D'EMPLOI

Un temps partagé entre entreprise et centre de formation

L’alternance permet à la fois d’obtenir un diplôme ou une qualification et d’acquérir une expérience professionnelle et une culture d’entreprise. Pour l’entreprise, c’est aussi le meilleur moyen d’évaluer les qualités et les compétences, dans le cadre d’un futur recrutement : immédiatement opérationnel, habitué à vos méthodes, l’apprenti ou le jeune en contrat de professionnalisation ainsi formé pourrait être le collaborateur qui, justement, vous manquait …

  • Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Les 2 premiers mois sont considérés comme une période d'essai.
  • L'apprenti alterne successivement des périodes d'enseignement dans un Centre de Formation d'Apprentis -CFA- et des périodes de travail en entreprise.
  • Sa durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti.
  • Des avantages financiers pour l’apprenti et l’entreprise
  • La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Cette rémunération varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation.
  • L’apprenti peut aussi demander certaines aides de la région
  • L’entreprise qui accueille un apprenti bénéficie d’aides financières de la Région  

Public concerné :

  • cas général : jeunes qui ont terminé leur 3ème et/ou jeunes de 16 ans
  • jeunes de moins de 26 ans

 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu en CDD ou en CDI entre un employeur du secteur marchand (hors fonction publique) et un salarié. Il est assorti d'une période d'essai.

  • Sa durée peut être modulée de 6 à 24 mois en fonction de la qualification préparée et du niveau du salarié.
  • Le salarié alterne successivement une période d'enseignement dans un centre de formation et une période de travail en entreprise.
  • Il est possible d’effectuer deux contrats de professionnalisation en CDD successivement avec le même employeur, si la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première.

Public concerné :

  • jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale
  • demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

TROUVER SA FORMATION

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Pensez à consulter la bourse de l’alternance créée par les CCI et les CFA consulaires et contactez les conseillers apprentissage des CFA des CCI !

 Les bourses de l’alternance ont été crées pour faciliter la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Vous pouvez consultez les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, via le site des bourses de l'apprentissage. Outre la consultation des annonces déposées par les jeunes et les autres chefs d’entreprises, il vous est possible de publier la vôtre en quelques clics ! Simple, rapide et gratuit.

  • Pour faciliter vos démarches,
  • Déposer en ligne votre offre d’apprentissage,
  • Sélectionner les CV des candidats qui vous intéressent.

Vos CCI et leurs CFA sont présents sur tous les salons dédiés aux formations du niveau V (CAP) au niveau I (Ingénieur).

Rendez-vous lors des principaux salons en Poitou-Charentes :

S'INFORMER AVEC LE POINT A

Les Point A mettent en place plusieurs dispositifs pour informer sur l’apprentissage et faire découvrir l’entreprise aux jeunes.


Les mercredis de l’apprentissage

De janvier à juin, les CCI organisent les « mercredis de l’apprentissage ». Une demi-journée consacrée à la découverte de ce mode de formation qui permet aux jeunes d’en savoir plus, et aux chefs d’entreprises d’embaucher.

Visite d’un CFA avec des apprentis, et ateliers d’orientations : telles sont les deux premières animations pour les collégiens, lycéens et étudiants participants. Ensuite, des mini-ateliers sont programmés avec des représentants d’entreprise ou des salariés : l’occasion de conseiller les jeunes, dans un contexte détendu, sur la manière de rédiger un CV et sur le comportement à adopter lors d'un entretien d’embauche.

 

Les conseillers spécialistes de l’alternance et de l’apprentissage du Point A vous accompagnent dans vos démarches administratives. Ils vous apportent un appui, de la constitution du dossier jusqu'à la conclusion du contrat, et vous mettent en relation avec l'ensemble des acteurs de la formation.

Chaque employeur concluant un contrat d’apprentissage doit, une fois le contrat signé, le faire enregistrer auprès d’une chambre consulaire (article 50, loi n° 2008-776 du 4 août 2008).
En amont de l’enregistrement de votre contrat d’apprentissage, le point A peut réaliser pour vous :

  • l’établissement du contrat
  • sa vérification
  • le dépôt pour visa auprès du CFA choisi
  • l’habilitation du maître d'apprentissage.
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